Диагностический Практикум: семь раз отмерь и один раз возьми на работу!

Когда в товарищах согласья нет,

На лад их дело не пойдет,

И выйдет из него не дело, только мука.

И.А. Крылов

Принятие кадровых решений можно сравнить со сборкой точного часового механизма: каждый винтик и каждое зубчатое колесико тут не могут быть случайными, лишь исключительная точность каждой детали позволяют часам точно отмерять и показывать время!

Основной целью Диагностического Практикума является оценка потенциала будущих сотрудников Вашей Компании и предоставление руководству исчерпывающей информации о компетенции каждого из соискателей. Благодаря полученным данным Вы всегда сможете правильно назначать сотрудников на должности, планировать их карьеру, формировать кадровый запас.

Диагностический Практикум – это быстрая диагностика компетенций, это экспертный экспресс-анализ и экспертная оценка, основанная на мнении одного наблюдателя-эксперта.

Результаты оценки персонала положительным образом скажутся на работе формируемой команды, ведь целевой аудиторией исследования являются руководители высшего и среднего звена, менеджеры по продажам, Клиентские менеджеры и кадровый резерв.

Специальные критерии оценки персонала, тщательно выверенная и отработанная на практике уникальная технология оценки персонала позволяют получить профиль компетенций идеального сотрудника по любой исследуемой должности.

Мы проводим исследование в различных областях: в коммуникации в продажах и переговорах, эффективности работы в команде, в управленческой компетентности.

Вы можете быть уверены: эффективность системы оценки персонала делает процесс принятия дальнейших кадровых решений логически обоснованным и обеспечивает Компании наличие компетентной команды профессионалов, нацеленных на успех!